30代で年収「300万円」です。年齢が上がるにつれて昇給すると聞いているので、転職はしないほうがよいでしょうか？

30代の方は、入職して数年たつ方も多く、徐々に年収が上がってきている方もいらっしゃるでしょう。
 
そのようななか「周りの人と比べて年収が高いのか低いのかが気になる」とか、「年収を上げるために転職を考えている」という方もいらっしゃるかもしれません。
 
本記事では、30代の平均年収と、事例に基づいた、年収を上げたいときの対処法について解説します。

30代の平均年収

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によれば、30代男女の平均年収は、表1の通りです。
 
表1
 

	男性	女性	男女計
30～34歳	485万円	338万円	425万円
35～39歳	549万円	333万円	462万円

 
※「令和4年分　民間給与実態統計調査 （第14図）年齢階層別の平均給与」を基に筆者作成
 
表1から、30代で年収300万円の場合は、平均よりも年収が低いといえるでしょう。
 
しかし、平均年収が低いからといって転職しても、聞いていた待遇や仕事内容の相違から、後悔につながるおそれもあります。
 
本記事の事例は、年齢が上がることで昇給が期待できるとのことですので、まずは今の職場で昇給を目指すほうがよいでしょう。
 

昇給するためにできること

本事例の場合は、勤続年数や年齢を基準に自動的に昇給する「自動昇給」というシステムであることが推測されます。このシステムは、会社に属していれば、会社の業績や評価にかかわらず、自動的に昇給していくものです。
 
自動的な昇給が約束されているため、従業員も収入のイメージがつきやすく、支出や貯蓄の計画を立てやすいでしょう。
 
また、「自動昇給」システムのほかにも、業務成績や職務遂行能力を基に昇給を行うものや、会社の業績が好調なときに昇給を行うものもあります。そのため、勤務先の昇給条件を確認して、条件を満たせるように仕事におけるスキルを磨いたり、資格取得をしたりするとよいでしょう。
 
さらに、昇給の際に給与がどのくらい上がるかという、将来的な給与の概算をしておくことも重要です。
 
もし、条件を満たしても昇給しない場合や、仕事内容などに納得できない場合には、転職も視野に入れることをおすすめします。
 

勤めている会社で努力しても収入が上がらない場合には、転職を検討しましょう

30代の方の平均収入は400万円台半ばであるため、年収300万円の場合には、平均より低いことが分かりました。
 
しかし、もし勤めている会社が自動的に昇給するシステムである場合は、安定した昇給が見込めて、収入が上がっていく可能性があります。このシステムの場合は、いくら昇給するのかを必ず確認して、将来的にいくらもらえるようになるかを、確認しておくことをおすすめします。
 
また、自動昇給システムではない可能性も考慮して、昇給システムや条件を再度確認することも必要です。
 
昇給の金額や仕事内容に不満がある際には、転職という選択肢もありますので、ご自身の会社の状況などを考慮して対処しましょう。
 

出典

国税庁 令和4年分 民間給与実態統計調査－調査結果報告－ II. 1年を通じて勤務した給与所得者 2.平均給与 〔年齢階層別の平均給与〕 （第14 図）年齢階層別の平均給与（21ページ）
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー