ワークシェアリングを活用すれば残業時間は短くなる？

ワークシェアリングを活用すれば残業時間は短くなるといわれていますが、そもそもワーキングシェアの内容についてもしっかりと理解しておかなければいけません。また、ワークシェアリングを取り入れることで残業時間が短くなれば、従業員にどのようなメリットがあるのでしょうか。
 
ワークシェアリングは企業側にもメリットがあることから、しっかりと理解をして活用することがおすすめです。
 
今回はワークシェアリングはどのような考え方なのかや、ワークシェアリングを取り入れることでどのようなメリットが生まれるかについて解説していくので参考にしてみてください。

ワークシェアリングの考え方とは？

 
ワークシェアリングは従業員同士で仕事を分け合う考え方です。例えば、これまでは1人で10の仕事をしていた部分を2人で10の仕事をするなど、複数人で仕事を分け合うことができれば、1人当たりの仕事に対する負担を軽減できるだけでなく、新しい雇用の創出にもつながるでしょう。
 
ワークシェアリングの目的としては1人当たりの仕事に対する負担を軽減するだけでなく、全体の労働者数を増やすことで失業率の低下を防ぐことにも効果的です。負担を軽減できれば時間的にも精神的にも余裕が生まれて、生産効率向上の効果なども期待できます。
 
1人当たりの仕事量が少なくなればこれまでは残業して仕事していた分を、他の人にワークシェアリングできるようになるため、最終的には残業時間を短くすることが可能です。さらに企業側などが上手にワークシェアリングを活用できるようになれば、残業時間がほとんどなくなるかもしれません。
 

ワークシェアリングをする従業員のメリットは？

従業員のメリットとしては労働時間の短縮によって、ワークライフバランスの実現を手助けしてくれることが挙げられます。残業時間が短くなることで自分の時間を確保できるようになって、趣味の時間や資格勉強の時間などに充てられるようになるでしょう。
 
また、仕事に対する負担が少なくなるため精神的にも余裕が生まれて、仕事の生産性の向上やモチベーションアップにも効果的です。空いている時間で副業などに取り組めば収入アップにもつながるため、自分で空いている時間をどうやって活用するかが重要といえます。
 
自分の時間を有効活用して自分磨きなどができれば、仕事にも還元されるかもしれません。
 

ワークシェアリングをする企業のメリットは？

企業側のメリットは、仕事を複数人に割り振れるようになることから、重要度の高い仕事を能力のある人に優先的に任せて、雑務などを新しく来た人に任せるなどの割り振りが可能な点にあります。業務の整理などを正確にできれば、それぞれの仕事に適している能力を持った人に仕事を割り振って、業務全体の効率化にもつながるでしょう。また、ワークシェアリングによって新しく雇用した人物が企業の仕事にマッチするかもしれません。
 
従業員が多ければ新しい仕事などにも適性を持っている人が在籍する可能性も高くなり、新しい業務などにも挑戦ができるようになります。
 

まとめ

ワークシェアリングは残業時間を短くするだけでなく、ワークライフバランスの実現などによって趣味の時間や資格勉強の時間も確保できるようになるでしょう。他にも仕事に対する負担が少なくなって精神的にも余裕が生まれて、仕事の効率向上やモチベーションの向上にも効果的です。
 
また、社会的にも新しい雇用を創出しているため、企業側からすると社会的な責任を果たすことにもつながります。しっかりとワークシェアリングを理解して有効活用できれば、従業員側にも企業側にもさまざまなメリットがあるでしょう。
 

出典

厚生労働省 「人口減少社会」に対応できる企業を目指して～多様就業型ワークシェアリングの取組方法～
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部